中國張掖網(wǎng)甘州訊 近年來，甘州區(qū)人社局聚焦德能并重，堅持將加強教師隊伍建設作為教育高質量發(fā)展的人才基石進一步夯實，通過多種舉措，全面履行教育職責，著力培養(yǎng)扎根基層、素質過硬、業(yè)務精湛、水平高超的專業(yè)化教師隊伍，促進全區(qū)教育教學質量和水平提升，助力構建公平普惠、優(yōu)質多樣、充滿活力、人民滿意的教育體系。

　　加大公開招引力度，促進教師資源合理配置。根據(jù)區(qū)內教育事業(yè)發(fā)展需要，進一步完善工作機制，適時組織開展教師專項招聘引才，累計公開招聘教師261名，引進高層次急需緊缺學科教師20名，確保區(qū)內師資總體穩(wěn)定。落實區(qū)內教師資源交流調配政策，賦予教育主管部門人才調配使用自主權，系統(tǒng)內調整、調配教師922名，有效激發(fā)區(qū)內教師隊伍活力。結合全區(qū)退役士官安置工作，積極協(xié)調有關部門，安置21名退役士官到區(qū)屬學校從事校園安保工作，14名優(yōu)秀體育運動學校畢業(yè)生到區(qū)屬學校任教，有效緩解區(qū)內學校人員緊缺情況。

　　深化教師職稱改革，完善崗位評聘機制。建立人社部門統(tǒng)一指導，教育部門具體負責“控制總量、動態(tài)管理”的專業(yè)技術人員評聘機制，在不突破系統(tǒng)崗位總量原則下，支持教育部門按照教育教學改革需要等情況，對中高級專業(yè)技術崗位系統(tǒng)內合理調整、統(tǒng)籌使用，教師區(qū)內調整原職稱、工資待遇保持不變。全區(qū)中小學教師專業(yè)技術中級、高級崗位結構比例總體各提高5%，增加中、高級崗位114個。持續(xù)推進教育事業(yè)單位人事工作“放管服”改革，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內，會同教育部門指導中小學、幼兒園、中職學校自主制定崗位設置方案和管理辦法，下放聘用權限，推行事業(yè)單位“在崗位空缺的條件下，自主認定崗位等級，自主擇優(yōu)聘用人員”，聘用結果報人社部門備案，全面落實中小學教師按崗聘用制度和聘用自主權，切實為教育人才松綁，促進教師合理順暢有序流動，充分激發(fā)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　落實職稱評聘政策，有效保障教師待遇。堅持既要政治過硬，也要本領高強，突出品德考核，全力推行教師職稱評聘公示、學歷認證、誠信承諾、失信核查等制度，實行師德表現(xiàn)“一票否決制”，建立師德師風建設長效機制。實行縣及縣以下基層單位高級職稱單獨分組、單獨評審、比例單列評聘基層高級職稱714人，鄉(xiāng)村教師從教30年以上不受指標限制評聘高級職稱195人，503名教師享受鄉(xiāng)村教師支持計劃不受指標限制評聘中級職稱，38名距法定退休年齡不足三年的教師不受崗位結構比例限制評審中、高級職稱，196名教師納入限額外管理。建立和創(chuàng)新優(yōu)秀中青年教師使用機制，在職稱評聘工作中不拘一格選拔有真才實學、德才兼?zhèn)涞闹星嗄旯歉山處煟膭钤诮逃虒W工作中業(yè)績突出的中青年教師，不受學歷、資歷限制，破格評聘高、中級職稱240人，鼓勵中青年教師爭先創(chuàng)優(yōu)限額外聘用363名。建立中小學教師與全區(qū)公務員工資收入水平同步調整機制，落實中小學教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，全面落實中小學教師各項工資待遇政策。

　　強化勞動保障監(jiān)管，促進職業(yè)培訓就業(yè)見習。嚴格民辦職業(yè)培訓機構審批管理，加強日常運營監(jiān)管，督促落實教職工法定社保待遇，充分保障教職工合法權益，促進民辦職業(yè)培訓機構健康有序發(fā)展。開展《勞動法》《勞動合同法》和《未成年人保護法》系列宣傳，營造全區(qū)法律法規(guī)學習濃厚氛圍，暢通舉報投訴渠道,強化用人單位勞動用工監(jiān)管，嚴厲打擊違法用工行為，堅決杜絕未完成義務教育的少年、兒童進入企業(yè)工作。引導職業(yè)院校325名合格畢業(yè)生到基層就業(yè)，多渠道搭建見習供需對接平臺，完善落實就業(yè)見習政策，強化跟蹤服務，為31名職業(yè)院校合格畢業(yè)生開發(fā)就業(yè)見習崗位。(萬芙蓉)