打造好人才聚集的“蓄水池”,在傾心引才上下功夫。堅持把高校畢業生就業作為重中之重，進一步健全完善就業創業支持體系，針對產業轉型升級、縣域經濟社會發展、鄉村振興戰略的實施，積極開發適合高素質青年群體的就業崗位，拓寬市場化社會化就業渠道。持續推進招考就業、見習就業、靈活就業、援助就業和自主創業，加大項目指標爭取力度，統籌落實好“三支一扶”等基層服務項目和高校畢業生到企業就業為民辦實事工作，引導高校畢業生到企業就業和見習，鼓勵部門單位采取政府購買服務方式為高校畢業生提供更多就業崗位。同時，聚焦縣域發展功能定位和產業布局，拓展“一產業一人才”支持計劃，加大柔性引才力度，柔性引進科研院所和專家人才6名，選派4名年輕干部到重點企業掛職，不斷壯大縣域人才集群。深入實施肅南籍在外人才“情系草原·助力家鄉”行動，開展“回家鄉、看變化、助發展”系列活動4場次，動員回引235名在外創業能人、新鄉賢“聞鄉而回”“識鄉而居”，打造“近悅遠來”的人才生態。

　　鋪好人才成長的“高速路”,在悉心育才上下功夫。錨定“以教育才”借力點，建立鄉村振興人才培訓基地，統籌縣內外產業發展、人才教育培訓師資，舉辦細毛羊培育擴繁、牧草基地建設、文化旅游特色經營等各類培訓班4期，培訓鄉土人才210余人(次)，不斷提升廣大人才能力素質。錨定“以產育才”基本點，創新“田間課堂培訓+創業示范基地孵化”的鄉土人才培育模式，分領域舉辦“鄉村工匠大講堂”、技能“大比武”和勞動技能競賽，選拔工匠型人才50名、創業帶頭人42人，新型經營主體帶頭人64人、技能帶頭人255人，有效提升推動產業發展、帶動群眾致富的能力。瞄定“以才育才”關鍵點，按照“雙向選擇、按需選聘”的原則，聘任58名科技特派員和11名鄉村建設助攻員深入基層一線服務“三農”，實行“老帶新”“一對一”的育才模式，把43名“農創客”“田秀才”“土專家”培養成為村級黨組織帶頭人、合作社領辦人和產業引領人，持續為鄉村振興注入“源頭活水”。

　　構建好拴心留人的“好生態”,在真心留才上下功夫。聚焦近距離服務鄉土人才,完善“縣級領導聯系+部門對接服務+鄉鎮鄉賢理事會全覆蓋聯絡”的聯系服務機制，分片區新建人才服務驛站3個，分行業分領域創新開展形式多樣、主題豐富的“人才沙龍”活動14場次，讓鄉土人才在近距離交流互動、信息共享中互促成長。注重鄉村人才政治引領與典型培樹，認定縣級“土專家”“田秀才”157名，在市、縣級勞動模范評選中占有一定比例，持續提升鄉村人才社會地位。出臺關心關愛激勵干部擔當作為的具體措施，對長期扎根基層的4名專業化管理的村黨組織書記提拔任用，使鄉村引才“留智”更“留心”。全面實施“農牧村創業者培育計劃”，建立“創業培訓+創業貸款+專家服務+赴外培訓+社保補貼”全鏈條孵化模式，積極有效地培養本土農牧民創業人才，引導專業人才“回鄉”服務家園，為80名創業者發放創業擔保貸款1500萬元，吸納帶動就業160人，讓更多的鄉村人才才盡其用、用有所成。