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　　中國張掖網民樂訊 民樂縣堅持招商與招才并舉，引資與引智并重，聚焦錨定招引重點、連接工作斷點、破解聚才難點，以高質量“雙招雙引”工作為強縣域行動注入新動力、催生新動能、打開新局面。

　　優化運行機制，錨定招引“重點”。強化“雙招雙引”同步協商制度，成立由縣委、縣政府主要領導任雙組長的“雙招雙引”工作領導小組，依托重點招商引資項目縣級領導包抓推進工作專班機制，強化縣委人才工作領導小組與縣招商引資工作領導小組聯動，對項目落地、人才引進等及時對接溝通，推動“雙招雙引”規劃同步制定、政策同步宣傳、任務同步分解、活動同步開展、工作同步推進。今年以來，針對重點項目落地建設“五個一”“包抓聯”、季度評比和人才引進季調度等機制落實情況開展會商11次。統籌推動招商項目和人才團隊全面落地，相繼引進華辰挪寶高溫地熱能供暖等重點項目24個，引進陜西太合、利彤美輝等項目人才團隊30余人，切實增強“招引一個項目，帶來一支人才團隊”的“雙招雙引”效果。

　　高效協同聯動，連接工作“斷點”。強化多部門協作，整合各方資源，在重大招商引資和人才招聘活動中共同參與、共同策劃，促進人才、項目、資金引進一體化。突出引才實用性、針對性和匹配度，組織人社、農業、工信等職能部門組團赴北大、清華、復旦等院校，開展“魅力民樂·職等你來”“三進校園”等引才活動6場次，集中宣介民樂高層次人才引進優惠政策和崗位需求，引進現代農業、生物制藥等產業和行業領域急需緊缺人才76名。組織召開“雙招雙引”推進大會，聘請20名“雙招雙引”招商大使，建立“以才引才”激勵模式，發揮縣內相關行業領域人才信息資源豐富、人脈廣的優勢，吸引浪潮集團、廣東新禾道等企業來民投資。創新柔性引才模式，深化同西北農林等“校地(企)”合作，開展“才聚民樂·智匯園區”活動5場次，柔性引進高層次專家人才33名，解決無礬薯類產品制造工藝改進等技術難題23個。

　　強化服務保障，破解聚才“難點”。堅持從人才需求出發，完善“全鏈條”人才精準服務體系，走訪企業和機構75家，主動對接人才需求，為其提供健康醫療、子女教育、成長提升等精準服務事項。結合產業布局、人才分布情況，在工業園區和縣城投資打造人才公寓300多間，常態化開展人才走訪調研，收集人才發展意見建議，跟蹤辦理服務事項65件。堅持把項目建設、招商引資“主戰場”作為干部選拔“賽馬場”，探索開展項目建設、招商引資專項考核、“掛圖作戰”和“紅黃藍”三色預警督辦機制，擇優選派75名年輕干部到招商引資及重大項目一線掛職鍛煉，約談提醒4名在項目建設、人才引進工作中滯后的干部，用“能者上、庸者下”的鮮明考核指向引領干事導向，推動“雙招雙引”工作實現重大突破。(朱永安)

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