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　　近年來，張掖市人社局緊扣家政服務業高質量發展主線，創新構建技能鏈、品牌鏈、服務鏈、權益鏈“四鏈融合”發展體系，推動“小家政”蝶變為服務民生、促進就業的“大產業”，走出了一條專業化、品牌化、規范化的家政服務升級之路。

技能鏈育匠才 打通人才培養“全路徑”

　　整合職業院校、培訓機構資源，打造“1+N+X”職業培訓體系，打通家政類技能培訓鏈路，支持全市46家培訓機構開展家政服務技能培訓，建設3個家政養老類高技能人才培訓基地，開發保姆、老年照護等專項職業能力培訓項目，持續實施康養類職業技能培訓計劃，打造“培訓+評價+就業”一體化服務模式，2022年以來累計開展家政服務技能培訓8630人次，高技能人才培訓150人，技能評價8238人。積極組織舉辦參加各級家政服務職業技能大賽，以賽促訓、以賽促學，形成“培訓-認證-競賽-就業”人才成長閉環。

品牌鏈樹標桿 擦亮家政服務“金名片”

　　聚焦品牌化發展，構建“省級引領+市級支撐+特色補充”的品牌體系。實施勞務品牌“一縣一品”計劃，通過“政策扶持+資源整合+文化賦能”模式，成功打造“裕固繡娘”非遺傳承型、“丹霞妹”巾幗創業型、“棗鄉巧廚娘”社區服務型等10個省市特色勞務品牌，累計獲獎補資金140萬元，帶動輸轉就業人數達12萬人以上，形成“培育一個品牌、帶動一方產業、富裕一片群眾”的乘數效應。

服務鏈拓通道 織密就業家政“互補網”

　　創新“三網融合”就業服務體系，線上打造“如意就業——彩虹張掖就業創業網”智慧平臺，定期收集發布用工信息；線下構建“8大公共人力資源市場+56個充分就業社區+69個零工市場(驛站)”服務網格，拓寬勞動者求職渠道；社區延伸建設30個“樂業張掖家門口”就業服務站，推動家政服務進社區，建設“家政服務超市”，形成“15分鐘家政服務圈”，推動崗位推介和服務需求有效匹配，實現了“找工作”和“求服務”的雙向奔赴，去年幫助1980名就業困難人員在家門口端穩“服務飯碗”，實現“送崗到樓棟、服務進家門”。

權益鏈筑屏障 系牢從業人員“安全帶”

　　建立“預防+調解+監察”三重權益維護機制，前端指導家政企業與家政服務從業人員規范建立勞動關系，依法簽訂勞動合同，繳納養老、失業、工傷保險。中端建立“人社＋法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作室和法律援助工作站，做好勞動爭議調解仲裁，2022年以來家政類糾紛100%化解。后端加大勞動監察力度，以“六化”建設為抓手，突出標本兼治，全面治理欠薪問題，妥善處理拖欠工資、超時工作、職業傷害待遇賠償等各類勞動爭議，積極構建和諧勞動關系，切實維護家政從業人員的合法權益。(張掖市人社局 李佳)