中國張掖網甘州訊 今年,甘州區人社局堅持穩中求進工作總基調,圍繞抓重點、攻難點、出亮點,以“三抓三促”推動人社工作再上新臺階，推動人社工作高質量發展。
規范事業單位崗位設置管理。年初對尚未進行崗位設置實施方案核準及人員聘用備案的14個事業單位主管部門下發工作提醒，推動事業單位崗位設置及其工作人員聘用備案工作常態化。落實事業單位用人自主權。全面推行事業單位“在崗位空缺的條件下，自主認定崗位等級，自主擇優聘用人員”，1-3月為461名事業單位工作人員進行了崗位聘用備案。嚴格單列崗位動態管理。今年以來，為163名破格晉升職稱和51名鄉村工作20年以上評聘中級職稱、鄉村工作30年以上評聘高級職稱的專業技術人員進行了單列崗位動態管理，專崗專用。完善特設崗位設置。積極化解用才留才矛盾，解決因單位編制少無法設置中級崗位，優秀人才無法評聘中級職稱，事業發展受限的問題，特設中級崗位2個，積極探索了崗位管理引才聚才新方式。用足用活政策立好。為正常評審距法定退休年齡不足3年取得高級職稱資格的18名專業技術人員進行了限額外管理和享受高一級工資待遇，充分激發事業單位工作人員工作積極性，逐步形成人才立足本職，干事創業良好氛圍。(杜冬梅)
