中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持“三心”抓好引進高層次急需人才工作，力求在引進人才學(xué)歷層次、數(shù)量領(lǐng)域等方面取得新突破，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
精準問需設(shè)崗，展現(xiàn)引才“誠心”。成立高層次急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)設(shè)置高層次人才引進需求計劃，用好用活人才編制池，計劃為區(qū)屬33家事業(yè)單位引進高層次急需人才85名，為5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家區(qū)內(nèi)非公企業(yè)引進高層次急需人才78名。加大引才工作宣傳力度，利用赴外宣介活動，組織校園引才志愿者推介等引才宣傳活動30多場，吸引上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)知名院校學(xué)子以及海外留學(xué)生600余人報名。組織部門牽頭，組織人社、團委及甘肅固本生物、張掖市金葵花種業(yè)等單位企業(yè)，組團赴蘭州大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)等高校參加集中引進高層次急需人才宣介活動。
優(yōu)化待遇政策，彰顯引才“真心”。針對現(xiàn)行人才政策吸引力不足、含金量不高等問題，修訂《甘州區(qū)高層次急需人才辦法(試行)》，從編制保障、薪酬待遇、生活補助、住房保障、購房補貼、職稱評定、職務(wù)晉升、配偶安置、子女入學(xué)等13個方面提出引才新政。特別是在財力緊張的情況下，提出連續(xù)5年每年分別給予三類人才1.2萬元、1萬元、0.6萬元的生活補助、對未享受人才公寓和保障性住房的連續(xù)5年每年給予5000元的租房補貼等“硬核政策”，真正讓人才來得放心、留得順心、過得開心。
嚴密組織實施，保持引才“公心”。召開引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議2場次，組織召開考務(wù)工作培訓(xùn)會議4場次，筆試面試各環(huán)節(jié)均采取組織部長、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)“雙簽字”后公示推進，筆試面試試題均通過第三方機構(gòu)命制，考務(wù)工作委托人才發(fā)展集團負責，引才全過程公開、全流程透明、全環(huán)節(jié)公正，實現(xiàn)引才工作“零投訴”“零失誤”。為充分體現(xiàn)用人單位引才用才主體作用，引才面試采取“基礎(chǔ)考官5人+專業(yè)考官2人”的方式進行，從全區(qū)副科級以上干部中抽取基礎(chǔ)考官，從各用人單位、行業(yè)部門副科級及副高級以上職稱人員中抽取專業(yè)考官，同時按照1:2比例隨機抽取基礎(chǔ)考官和專業(yè)考官，并實行全程封閉管理，真正做到了“陽光”下進行。(楊子江)
中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持“三心”抓好引進高層次急需人才工作，力求在引進人才學(xué)歷層次、數(shù)量領(lǐng)域等方面取得新突破，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
精準問需設(shè)崗，展現(xiàn)引才“誠心”。成立高層次急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)設(shè)置高層次人才引進需求計劃，用好用活人才編制池，計劃為區(qū)屬33家事業(yè)單位引進高層次急需人才85名，為5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家區(qū)內(nèi)非公企業(yè)引進高層次急需人才78名。加大引才工作宣傳力度，利用赴外宣介活動，組織校園引才志愿者推介等引才宣傳活動30多場，吸引上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)知名院校學(xué)子以及海外留學(xué)生600余人報名。組織部門牽頭，組織人社、團委及甘肅固本生物、張掖市金葵花種業(yè)等單位企業(yè)，組團赴蘭州大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)等高校參加集中引進高層次急需人才宣介活動。
優(yōu)化待遇政策，彰顯引才“真心”。針對現(xiàn)行人才政策吸引力不足、含金量不高等問題，修訂《甘州區(qū)高層次急需人才辦法(試行)》，從編制保障、薪酬待遇、生活補助、住房保障、購房補貼、職稱評定、職務(wù)晉升、配偶安置、子女入學(xué)等13個方面提出引才新政。特別是在財力緊張的情況下，提出連續(xù)5年每年分別給予三類人才1.2萬元、1萬元、0.6萬元的生活補助、對未享受人才公寓和保障性住房的連續(xù)5年每年給予5000元的租房補貼等“硬核政策”，真正讓人才來得放心、留得順心、過得開心。
嚴密組織實施，保持引才“公心”。召開引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議2場次，組織召開考務(wù)工作培訓(xùn)會議4場次，筆試面試各環(huán)節(jié)均采取組織部長、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)“雙簽字”后公示推進，筆試面試試題均通過第三方機構(gòu)命制，考務(wù)工作委托人才發(fā)展集團負責，引才全過程公開、全流程透明、全環(huán)節(jié)公正，實現(xiàn)引才工作“零投訴”“零失誤”。為充分體現(xiàn)用人單位引才用才主體作用，引才面試采取“基礎(chǔ)考官5人+專業(yè)考官2人”的方式進行，從全區(qū)副科級以上干部中抽取基礎(chǔ)考官，從各用人單位、行業(yè)部門副科級及副高級以上職稱人員中抽取專業(yè)考官，同時按照1:2比例隨機抽取基礎(chǔ)考官和專業(yè)考官，并實行全程封閉管理，真正做到了“陽光”下進行。(楊子江)
