中國張掖網甘州訊 近年來，甘州區堅持以“人才首位”推動“發展進位”，深入實施人才賦能工程，不斷增強區域人才競爭優勢，為區域經濟社會發展提供堅實人才支撐。
堅持黨管人才領航謀局，以整體合力統籌謀劃人才工作。始終以黨的建設統攬人才工作，將人才工作作為加強黨的全面領導、加快縣域經濟高質量發展、全面推進鄉村振興的重要戰略舉措。堅持高位推動。強化“一盤棋”意識，成立以區委書記任組長，區委組織部部長、區政府常務副區長、區政府分管人社和科技工作的副區長為副組長的區委人才工作領導小組，充實成員單位至18個，明確領導小組及辦公室工作職責，制定成員單位工作職責清單，構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職的齊抓共管格局。加強責任落實。黨委“一把手”帶頭落實黨管人才政治責任、出席重要人才活動、常態化走訪慰問專家人才，定期召開區委常委會、人才工作會議、領導小組會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策，系統謀劃推進各階段重點人才工作。將人才目標考核納入全區績效考核、班子考核、述職評議考核重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優和干部選拔使用的重要依據。強化政策保障。深入落實“加快人才集聚推動重點產業發展37條”，出臺引進高層次急需人才政策升級版，印發《甘州區人才發展“授權松綁”政策清單》《甘州區建立“周末工程師”柔性引才機制工作方案》等政策文件，持續加強覆蓋人才引進、培養、激勵等各環節的政策支持、制度設計。
廣開進賢之路集聚英才，以創新機制不斷壯大人才規模。樹牢“大人才”觀念，組織實施張掖學子返鄉筑夢、緊缺人才組團引進、高端人才柔性引進、在外優秀人才回流、在張高校人才留甘“五大計劃”，加快構建人才集聚雁陣格局。圍繞產業靶向引。緊扣全區重點產業、重要領域緊缺人才需求，優化崗位設置，制定人才需求目錄,通過直赴高校引才、面向社會公開招聘、實施緊缺人才集中引進等路徑，近三年累計引進招聘各類人才623名，其中碩士及以上學歷101名。著眼賦能柔性引。推行“周末工程師”柔性引才制度，引進蘭州大學、甘肅農業大學等高層次人才團隊10個58人。挖掘征集實施市區“揭榜掛帥”項目7項，引進西北農林科技大學、南京圖靈悟道信息技術公司等科研團隊9個、專家人才52名。開展“才聚甘州·智匯園區”系列活動，為園區引進旱地農業與藥用植物栽培技術研究、企業經營管理等領域高層次專家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外優秀人才聯系機制，吸引甘州籍在外退役軍人、企業經營者、高素質農民返鄉創辦經營主體2384個，培育省市返鄉創業示范基地4個。搭建供需對接平臺，舉辦各類招聘活動98場次，達成就業意向3128人。跟進落實就業創業優惠政策和引導促進高校畢業生就業創業扶持措施，吸引1700多名高校畢業生留甘來甘就業創業。
厚植平臺沃土催生動能，以深化合作攜手打造人才舞臺。立足區位優勢和資源稟賦，將平臺建設作為推進人才工作高質量發展的突破口，助力人才釋放潛能、大放光彩。培育創新平臺。集中工信、科技等部門優質資源，建成奧林貝爾博士后科研工作站等國家級平臺5個，省級工程研究中心(工業設計中心)5個，創建和培育省級科技型中小企業94家、科技創新型企業35家、創新型中小企業28家，新增省級及以上專精特新“小巨人”企業3戶，建成登海種業西北科研中心、金葵花種業院士專家工作站。搭建成長平臺。把人才項目作為集聚人才、培育人才和發揮人才作用的重要平臺，實施省市區重點人才項目45項，建成市區優秀人才專家工作室40個，建設鄉村振興人才鄉寓1個、人才驛站3個、“大講堂”2處。組建調整10個鄉村振興專家服務團，常態化聯系指導50個人才引領型農民合作社和60戶重點企業。選派216名科技特派員，全覆蓋聯系服務全區18個鄉鎮244個行政村。做優合作平臺。立足構建服務人才成長成才全周期產業鏈，組建運營張國臂掖人才發展集團有限公司。蘭標生物等30余戶企業與中科院、中國農業大學等高校院所建立產學研合作關系，與中國農業科學院果樹研究所合作建成果樹綜合試驗站，與甘肅農業大學合作建成農產品精深加工技術、玉米病蟲害防治、河西走廊玉米智慧種植技術、肉牛產業4個專家院。前進、新樂集團立足培養內需型人才、打造創新型企業，建成前進、新樂商學院。
優化生態環境拴心留人，以系統思維全鏈提供人才服務。圍繞政策支持、精神激勵，強化服務意識、創新服務方法，不折不扣落實生活補貼、子女入學等人才保障政策，著力營造拴心留人的良好環境。健全服務機制。落實黨委聯系服務優秀人才制度，四班子29名領導直接聯系服務優秀人才35名，95個區管領導班子領導干部聯系服務優秀人才492名，區級領導和部門單位主要負責人定期開展走訪慰問，幫助人才紓困解難。印發引導促進高校畢業生就業創業“27條扶持措施”，編印《甘州區人才政策一本通》，深入用人主體開展人才政策“敲門行動”。提升保障能力。圍繞打造青年人才來甘暖心“第一站”和“落腳點”，建成4家青年人才驛站。區財政優先保障人才工作專項資金160萬元，每年撬動各行業投入人才資金1500多萬元。為80多名農村實用人才、區拔尖人才落實獎勵補助近17萬元，為859名基層就業高校畢業生發放生活補貼830多萬元，不受限評聘鄉村工作30年教師高一級職稱237名，累計為6955名農村實用人才評定技術職稱。激勵擔當作為。推薦111名優秀人才入選市拔尖人才、市行業骨干人才培養計劃，130名優秀人才申領“隴原人才服務卡”“金張掖人才服務卡”，14名優秀人才參加“西部之光”“隴原之光”“彩虹之光”人才培養項目及研修學習計劃，開展引進人才“來甘州、談感受”、優秀人才“在甘州、話發展”、職能部門“強甘州、匯動能”人才宣傳系列活動30多期，持續優化拴心留人、近悅遠來的最優人才生態。(賀海兵)
中國張掖網甘州訊 近年來，甘州區堅持以“人才首位”推動“發展進位”，深入實施人才賦能工程，不斷增強區域人才競爭優勢，為區域經濟社會發展提供堅實人才支撐。
堅持黨管人才領航謀局，以整體合力統籌謀劃人才工作。始終以黨的建設統攬人才工作，將人才工作作為加強黨的全面領導、加快縣域經濟高質量發展、全面推進鄉村振興的重要戰略舉措。堅持高位推動。強化“一盤棋”意識，成立以區委書記任組長，區委組織部部長、區政府常務副區長、區政府分管人社和科技工作的副區長為副組長的區委人才工作領導小組，充實成員單位至18個，明確領導小組及辦公室工作職責，制定成員單位工作職責清單，構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職的齊抓共管格局。加強責任落實。黨委“一把手”帶頭落實黨管人才政治責任、出席重要人才活動、常態化走訪慰問專家人才，定期召開區委常委會、人才工作會議、領導小組會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策，系統謀劃推進各階段重點人才工作。將人才目標考核納入全區績效考核、班子考核、述職評議考核重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優和干部選拔使用的重要依據。強化政策保障。深入落實“加快人才集聚推動重點產業發展37條”，出臺引進高層次急需人才政策升級版，印發《甘州區人才發展“授權松綁”政策清單》《甘州區建立“周末工程師”柔性引才機制工作方案》等政策文件，持續加強覆蓋人才引進、培養、激勵等各環節的政策支持、制度設計。
廣開進賢之路集聚英才，以創新機制不斷壯大人才規模。樹牢“大人才”觀念，組織實施張掖學子返鄉筑夢、緊缺人才組團引進、高端人才柔性引進、在外優秀人才回流、在張高校人才留甘“五大計劃”，加快構建人才集聚雁陣格局。圍繞產業靶向引。緊扣全區重點產業、重要領域緊缺人才需求，優化崗位設置，制定人才需求目錄,通過直赴高校引才、面向社會公開招聘、實施緊缺人才集中引進等路徑，近三年累計引進招聘各類人才623名，其中碩士及以上學歷101名。著眼賦能柔性引。推行“周末工程師”柔性引才制度，引進蘭州大學、甘肅農業大學等高層次人才團隊10個58人。挖掘征集實施市區“揭榜掛帥”項目7項，引進西北農林科技大學、南京圖靈悟道信息技術公司等科研團隊9個、專家人才52名。開展“才聚甘州·智匯園區”系列活動，為園區引進旱地農業與藥用植物栽培技術研究、企業經營管理等領域高層次專家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外優秀人才聯系機制，吸引甘州籍在外退役軍人、企業經營者、高素質農民返鄉創辦經營主體2384個，培育省市返鄉創業示范基地4個。搭建供需對接平臺，舉辦各類招聘活動98場次，達成就業意向3128人。跟進落實就業創業優惠政策和引導促進高校畢業生就業創業扶持措施，吸引1700多名高校畢業生留甘來甘就業創業。
厚植平臺沃土催生動能，以深化合作攜手打造人才舞臺。立足區位優勢和資源稟賦，將平臺建設作為推進人才工作高質量發展的突破口，助力人才釋放潛能、大放光彩。培育創新平臺。集中工信、科技等部門優質資源，建成奧林貝爾博士后科研工作站等國家級平臺5個，省級工程研究中心(工業設計中心)5個，創建和培育省級科技型中小企業94家、科技創新型企業35家、創新型中小企業28家，新增省級及以上專精特新“小巨人”企業3戶，建成登海種業西北科研中心、金葵花種業院士專家工作站。搭建成長平臺。把人才項目作為集聚人才、培育人才和發揮人才作用的重要平臺，實施省市區重點人才項目45項，建成市區優秀人才專家工作室40個，建設鄉村振興人才鄉寓1個、人才驛站3個、“大講堂”2處。組建調整10個鄉村振興專家服務團，常態化聯系指導50個人才引領型農民合作社和60戶重點企業。選派216名科技特派員，全覆蓋聯系服務全區18個鄉鎮244個行政村。做優合作平臺。立足構建服務人才成長成才全周期產業鏈，組建運營張國臂掖人才發展集團有限公司。蘭標生物等30余戶企業與中科院、中國農業大學等高校院所建立產學研合作關系，與中國農業科學院果樹研究所合作建成果樹綜合試驗站，與甘肅農業大學合作建成農產品精深加工技術、玉米病蟲害防治、河西走廊玉米智慧種植技術、肉牛產業4個專家院。前進、新樂集團立足培養內需型人才、打造創新型企業，建成前進、新樂商學院。
優化生態環境拴心留人，以系統思維全鏈提供人才服務。圍繞政策支持、精神激勵，強化服務意識、創新服務方法，不折不扣落實生活補貼、子女入學等人才保障政策，著力營造拴心留人的良好環境。健全服務機制。落實黨委聯系服務優秀人才制度，四班子29名領導直接聯系服務優秀人才35名，95個區管領導班子領導干部聯系服務優秀人才492名，區級領導和部門單位主要負責人定期開展走訪慰問，幫助人才紓困解難。印發引導促進高校畢業生就業創業“27條扶持措施”，編印《甘州區人才政策一本通》，深入用人主體開展人才政策“敲門行動”。提升保障能力。圍繞打造青年人才來甘暖心“第一站”和“落腳點”，建成4家青年人才驛站。區財政優先保障人才工作專項資金160萬元，每年撬動各行業投入人才資金1500多萬元。為80多名農村實用人才、區拔尖人才落實獎勵補助近17萬元，為859名基層就業高校畢業生發放生活補貼830多萬元，不受限評聘鄉村工作30年教師高一級職稱237名，累計為6955名農村實用人才評定技術職稱。激勵擔當作為。推薦111名優秀人才入選市拔尖人才、市行業骨干人才培養計劃，130名優秀人才申領“隴原人才服務卡”“金張掖人才服務卡”，14名優秀人才參加“西部之光”“隴原之光”“彩虹之光”人才培養項目及研修學習計劃，開展引進人才“來甘州、談感受”、優秀人才“在甘州、話發展”、職能部門“強甘州、匯動能”人才宣傳系列活動30多期，持續優化拴心留人、近悅遠來的最優人才生態。(賀海兵)
