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　　中國張掖網肅南訊  今年以來，肅南縣總工會始終堅持以維護職工權益為核心，以依法治理為保障，以加強人文關懷、改善用工環境為目標，狠抓工作責任和措施落實，不斷深化化解、維權、幫扶、引領、服務“五位一體”勞動爭議多元化解工作機制，用心用情構建和諧勞動關系，為助力全縣打造和諧、穩定、發展的營商環境貢獻工會力量。

　　聚焦“尊法守法”，增強法律服務“凝聚力”。認真落實“誰服務誰普法”普法責任制，精心策劃開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動、“春送崗位”職工維權周、女職工維權月、全民國家安全教育日普法宣傳、“12.4”國家憲法日和“憲法宣傳周”等系列主題法治宣傳教育活動77場次。充分發揮職能作用，聯合縣人社局、縣人民法院、縣檢察院、縣司法局整合協同多方調解力量，建立運轉“五個堅決”要求長效機制，嚴格落實“三研判”機制，定期研判4次，暢通12351職工維權服務平臺和輿情渠道，抽查暢通率100%。依托“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室和“人社+工會”勞動爭議裁調工作室，采取成立法律志愿服務團隊、勞動爭議調解委員會、設立職工維權法庭等方式，打造法律服務基地，常態化開展職工維權服務，為職工提供更加快速、高效的法律服務。組織法律志愿服務團隊為職工提供法律咨詢和援助，開展工資集體協商、職工權益保護知識宣傳35場次活動，職工法律法規和維權意識進一步增強。

　　聚焦“協商效能”，增強集體協商“作用力”。立足維權和服務基本職責，舉辦了肅南縣工會干部培訓班和工資集體協商指導員培訓班，培訓基層工會干部、工資集體協商指導員180余人，組織開展以“集體協商促和諧·攜手筑夢新時代”為主題的第二屆集體協商競賽，使工資集體協商人才隊伍建設得到加強，有效提升了工會干部的協商水平和履職能力。為切實維護職工合法權益，保障企業和諧穩步發展，今年來，肅南縣總工會先后組織到生物公司、東升路橋、日昱路橋等22家企業組織召開了工資集體協商會議，扎實開展集體協商“春季要約行動”，全縣已簽訂工資集體協議34份，覆蓋企業176家，涉及職工4887人，企業要約率、應約率90%以上，25人以上企業“四項合同”單獨簽訂率95%以上，不斷滿足職工社會地位、工資待遇、工作環境、權益保障等方面的需求，讓職工體面勞動、舒心工作全縣集體協商工作取得了明顯成效。規范推進企業民主管理規范化，企事業單位通過區域建立區域性職代會制度和廠務公開制度，開展基層44家企業開展質效評估自評，工會抽檢15家企業活動，推動源頭增進勞動權益保障落實。在選樹典型、廣泛宣傳、示范引領方面持續發力，今年來，肅南裕固族自治縣祁隆建筑安裝有限責任公司獲得甘肅省工資集體協商示范稱號，酒鋼肅南宏興礦業有限責任公司被列為全市技術工人薪酬激勵機制集體協商試點單位。持續開展“聚合力促發展”優秀職工代表提案征集活動，征集到優秀職工代表提案10余件，努力提高集體協商質效，助力構建和諧勞動關系，不斷提升職工生活品質。

　　聚焦“穩企惠工”，增強多元化解“執行力”。全面貫徹落實《甘肅省工會勞動法律監督條例》，推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作，積極構建和諧勞動關系。按照“應建盡建”原則，指導建會單位成立工會勞動法律監督組織。不斷壯大工會勞動法律監督員隊伍，積極組織30余名基層工會、企業勞動法律監督員參加了甘肅工會勞動法律監督員線上培訓班并取得證書。召開全縣勞動關系三方協商暨職工勞動安全衛生權益保護聯系會議，加強部門協作，形成監督合力，強化工會勞動法律監督和維權維穩工作聯動。深化勞動用工法治體檢，將監督關口前移，幫助企業查找問題、分析原因，形成法治“體檢報告”，打造有力度有溫度的法治營商環境，年內深入10家企業開展法治體檢活動。

　　下一步，縣總工會將認真踐行以人民為中心的發展思想，扎實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，采取更多維民權、惠民生、暖民心舉措，著力解決好職工群眾“急難愁盼”問題，推動維權工作有力有效開展。