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　　中國張掖網民樂訊 民樂縣豐樂鎮持續探索“環衛+公益崗”融合工作機制，通過精準開發和管理公益性崗位，不僅有效解決了部分群體的就業問題，更推動了人居環境整治工作的提質增效，為構建整潔美麗、和諧宜居的鄉村環境提供了有力支撐。

　　嚴格定崗定責，規范日常管理。豐樂鎮嚴格規范公益性崗位人員選聘程序，嚴格執行“組織報名—資格審核—四議兩公開—登記備案—協議簽訂—崗前培訓”的選聘流程，實現全過程規范化管理。全面推行網格化工作機制，將全鎮10個行政村劃分為67個微網格，每個網格配置一名環衛保潔公益崗，實行定區域、定時間、定標準的工作責任制，明確崗位職責與保潔要求，切實提升環衛作業效率和管理精細化水平。

　　開展系統培訓，提升工作能力。針對公益崗位人員年齡偏大、技能較弱等特點，豐樂鎮結合各村實際，定期組織開展崗位技能集中培訓。突出實操性與針對性，采取現場演示、實地教學、案例觀摩等多種形式，著力提升公益崗位人員的業務能力與綜合素養，確保其能夠勝任環衛保潔和相關整治工作任務。

　　強化監督考核，建立長效機制。豐樂鎮制定并實施公益性崗位考核管理辦法等工作制度，明確工作規范與績效標準，實現“崗有其責、管有制度、做有標準、評有依據”。建立健全鎮、村兩級包保責任制，各村明確一名“兩委”干部具體負責，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。實行日常巡查與月度考核相結合，建立問題臺賬，并將整改情況納入績效評價，營造“比學趕超、獎優罰劣”的良好氛圍，推動環境整治工作常態長效。

　　民樂縣豐樂鎮將繼續完善公益崗位管理制度建設，堅持“建管并重”，進一步優化公益崗位設置與動態管理機制。持續激發公益性崗位人員的積極性和主動性，強化其服務意識和奉獻精神，使人居環境整治工作再上新臺階。