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　　中國(guó)張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)人社局聚焦提升勞動(dòng)糾紛化解處理效能，創(chuàng)新構(gòu)建“三環(huán)”治理體系，在機(jī)制創(chuàng)新、能力建設(shè)和精準(zhǔn)監(jiān)管等方面協(xié)同發(fā)力，全面提升勞動(dòng)維權(quán)工作質(zhì)效，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了有力支撐。

　　創(chuàng)新機(jī)制，打造協(xié)同治理“能量環(huán)”。建立內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、多元協(xié)同勞動(dòng)糾紛處置機(jī)制，打破部門信息壁壘，形成勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)部門協(xié)同配合、“剛性執(zhí)法”與“柔性調(diào)解”有機(jī)結(jié)合的治理模式，有效提升欠薪問(wèn)題線索處置效率和效果。定期召開(kāi)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)會(huì)議，“集中式”研判重要案件和風(fēng)險(xiǎn)隱患，共同探討疑難復(fù)雜問(wèn)題，統(tǒng)一法律政策適用標(biāo)準(zhǔn)，分析研判當(dāng)前勞動(dòng)維權(quán)工作形勢(shì)。通過(guò)案件通報(bào)、信息共享和事實(shí)互認(rèn)，形成維權(quán)合力，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的治理效果。充分發(fā)揮“一口受理”窗口作用，制定勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁“一口受理”協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)制度，一站式受理欠薪問(wèn)題及勞資糾紛問(wèn)題256件，實(shí)現(xiàn)案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，為勞動(dòng)者提供了快捷高效的維權(quán)途徑。

　　夯實(shí)基礎(chǔ)，匯聚同心共治“基石環(huán)”。立足人社工作實(shí)際，進(jìn)一步明晰勞動(dòng)監(jiān)察職能定位，構(gòu)建“系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)、分級(jí)落實(shí)、閉環(huán)管理”工作機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核、勞動(dòng)仲裁等職能有機(jī)融合、高效協(xié)同，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源整合與程序銜接，全面提升勞動(dòng)領(lǐng)域綜合治理效能。強(qiáng)化勞動(dòng)保障工作效能，推進(jìn)人員配置優(yōu)化，通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑、專業(yè)招錄、行政執(zhí)法資格考試等方式，持續(xù)充實(shí)執(zhí)法隊(duì)伍，全局已有21人取得行政執(zhí)法資格證，執(zhí)法力量得到實(shí)質(zhì)性增強(qiáng)，案件辦結(jié)周期明顯縮短、辦理質(zhì)效與響應(yīng)效率顯著提升。建立“上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)同”雙向培訓(xùn)制度，選派業(yè)務(wù)骨干參加專項(xiàng)培訓(xùn)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，通過(guò)法規(guī)專題解讀、案例研討、模擬演練等形式，全面提升執(zhí)法人員專業(yè)能力和行政執(zhí)法規(guī)范化水平。

　　聚焦重點(diǎn)，擰緊根治欠薪“關(guān)鍵環(huán)”。結(jié)合日常巡查和用工指導(dǎo)，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，從源頭有效規(guī)范企業(yè)用工行為。今年以來(lái)，整合多部門力量，重點(diǎn)針對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目和服務(wù)行業(yè)開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)90個(gè)工程項(xiàng)目、645戶市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)服務(wù)；開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)5場(chǎng)次，有效增強(qiáng)了企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，減少了勞動(dòng)糾紛發(fā)生。充分運(yùn)用“隴明公”信息化平臺(tái)，對(duì)在建工程項(xiàng)目工資支付實(shí)行“可視化分析、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、實(shí)時(shí)預(yù)警”一體化監(jiān)管，安排專人適時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控合同上傳、考勤錄入、專戶使用等8項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，及時(shí)處置預(yù)警信息122條，推動(dòng)農(nóng)民工工資由被動(dòng)清欠向主動(dòng)防欠轉(zhuǎn)變。健全完善勞動(dòng)保障管理服務(wù)體系，在全區(qū)18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)街道、110家企業(yè)建立基層調(diào)解組織，建成新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域人力資源行業(yè)調(diào)解組織1個(gè)，聘請(qǐng)15名專兼職調(diào)解員，培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員240人次，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件233件，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供爭(zhēng)議化解“一站式”服務(wù)，構(gòu)建起便捷高效的“家門口”勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。(楊金超 楊江山)